一个是供应链体制,即企业经营责任制,下一道工序是上一道工序的顾客。 这是最核心的思想,将市场机制引出企业内部,层层联系形成“供应链可追溯链”。
二是工厂全面承包,各部门全面成为“赚钱”的方式。 让每个员工都成为“经营体”,形成立体的承包方式。 海尔就是这样做的。
三是建立单位和个人的经济指标。 通过生产定额、质量定额、消费定额、成本定额、设备利用定额、费用总支出定额实现可承包、可追溯。
四是外部和内部的个人交易结算方式。 打破“计件工资体制”,实现“员工相互追溯体制”。 虽然计件工资只注重产量而忽视质量,但在员工相互追溯的体制中,我们坚持基本工资、利润工资、浮动工资相结合的原则,以及退货、投诉、投诉的追溯和交易原则。 这样,一个员工就可以了解包括上、下工序在内的三种技术,员工和员工之间有限制,不需要检查员。
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